Formation Auxiliaire de Puériculture : ce qui a changé depuis 2020
Publié le 22/08/2022 - 05:47
Les réformes de 2020 et 2021 dans le secteur des auxiliaires de puériculture en France marquent une percée majeure dans la reconnaissance et la structuration de cette profession essentielle à la petite enfance. Ces réformes se concentrent principalement sur deux axes : la modification du processus de sélection des candidats et la revalorisation de la formation et du diplôme, avec une classification améliorée en catégorie B.
2020 : Du concours auxiliaire de puériculture à la sélection sur dossier et entretien
Jusqu'en 2019, l'accès à la formation d'auxiliaire de puériculture était soumis à un concours comportant des épreuves écrites et orales. Cependant, depuis l'arrêté du 7 avril 2020, cette approche a été remplacée par un système de sélection basé sur un dossier de candidature suivi d'un entretien, comme pour les aide-soignants. Ce changement a pour objectif d'élargir l'accès à la formation en supprimant la barrière des épreuves écrites, qui pouvaient être intimidantes pour certains candidats.
Le dossier de candidature doit maintenant inclure divers documents tels qu'une pièce d'identité, une lettre de motivation manuscrite, un curriculum vitae et des justificatifs d'expériences pertinentes. Les candidats doivent démontrer leurs aptitudes et motivations à travers ces documents, qui sont ensuite évalués par un jury. L'entretien, d'une durée de 15 à 20 minutes, est conçu pour évaluer les qualités humaines et relationnelles du candidat ainsi que son projet professionnel. Cette méthode permet de mieux apprécier la motivation et le sérieux des candidats.
Source : legifrance.gouv.fr
2021 : Réforme de la formation AP
La formation a également été revue pour répondre aux besoins actuels et futurs des professionnels de la petite enfance. Depuis la rentrée de septembre 2021, elle est inscrite au niveau 4 du Répertoire national des certifications professionnelles. Elle se compose de 1 540 heures réparties de manière équilibrée entre l'enseignement théorique et les stages pratiques. La formation est accessible sans condition de diplôme, ce qui ouvre la porte à un plus large éventail de candidats.
La structure actualisée de la formation s'articule autour de cinq domaines d'activités et de cinq blocs de compétences qui incluent l'accompagnement et les soins de l'enfant, l'évaluation clinique en collaboration avec les infirmiers, l'information et l'accompagnement des familles, ainsi que le travail en équipe pluridisciplinaire. Cette approche vise à renforcer l'attractivité de la profession en alignant les compétences des auxiliaires de puériculture avec les attentes modernes du secteur de la santé.
Source : sante.gouv.fr
2021 : Revalorisation du métier auxiliaire puéricultrice en catégorie B
L'un des aspects les plus attendus de ces réformes est la revalorisation du statut des auxiliaires de puériculture en catégorie B de la fonction publique. Ce reclassement, effectif depuis le décret de décembre 2021 pour la fonction publique territoriale, et dès octobre 2021 pour la fonction publique hospitalière, apporte une reconnaissance accrue de l'importance de leur rôle. Les auxiliaires de puériculture en catégorie B bénéficient désormais d'une augmentation de salaire en adéquation avec les nouvelles grilles indiciaires, et d'une accélération de carrière grâce à une structure de progression simplifiée par rapport à la catégorie C.
Sources : legifrance.gouv.fr et legifrance.gouv.fr
La préparation aux sélections des IFAP : une constante pour se former
Suivre une préparation adaptée à la profession d'auxiliaire de puériculture, notamment dans le contexte des réformes récentes, est essentiel pour maximiser ses chances d'être sélectionné parmi les admis dans les Instituts de Formation d'Auxiliaires de Puériculture (IFAP). Une telle préparation permet non seulement de mieux comprendre les attentes du jury d'admission, mais aussi de se familiariser avec les compétences requises dans le cadre de cette formation. En travaillant sur son dossier de candidature, en développant une lettre de motivation percutante et en s'exerçant aux entretiens, les candidats peuvent mettre en avant leurs qualités humaines et professionnelles. De plus, une préparation adéquate aide à aborder le concours avec confiance, permettant ainsi de valoriser au mieux ses expériences et sa motivation dans le processus de sélection désormais centré sur l'évaluation qualitative des candidats.
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Ces réformes apportent des changements significatifs qui visent à professionnaliser davantage le métier d'auxiliaire de puériculture, en alignant la formation et l'accès à la profession sur les besoins contemporains du secteur de la santé. En valorisant le diplôme et en simplifiant le processus d'entrée, elles contribuent à attirer plus de vocations vers cette profession essentielle, garantissant ainsi une meilleure qualité de soin et d'accompagnement pour les enfants.
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